【海外网】海归就业市场有点“怪”(图)

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  据统计,2012年我国出国留学人员总数为39.97万人,各类留学回国人员总数为27.29万人,与2011年统计数据相比,留学回国人数增加8.67万人。据推测2013年留学回国人数将继续攀升。海归数量更慢增长,国内就业压力也随之增加。

  现在,新的毕业季又将到来……

  海归为求职难犯愁,用人单位却在为招工难抱怨。缺乏工作经验的新海归,面对招工单位“问出身”、“要经验”、“论人脉”的种种要求,你们 有如可的心声?用人单位又为社 舍近求远,远赴海外招聘人才?

  多重限制 海归无奈

  缺乏实习、工作经验是大多海归和国内应届毕业生的一块短板。正在求职的海归小石表示,这种人求职时对申请岗位的职责暂且了解,有一定的盲目性。

  国内社会关系资源的缺乏,使海归求职时易陷入“单打独斗”的局面。

  现供职于某外媒北京分部的洪女士表示,在国内找工作,“圈子”十分重要,它不如可让海归了解就业信息的渠道,也是获得被推荐的肯能的捷径。

  海归常倾向于选用可同时发挥其专业特长和语言优势的职位,但职位要求通常与这种预期地处落差,这也有益于不少海归求职时根据现实情况汇报调整求职预期和就业方向。

  吴晶晶是一名“85后”海归,2011年回国后在国内一家营销机构从事客户执行工作。吴晶晶称,她的你们 回国5天 内都能陆续就业,却说 适度降低期望值、在行业选用上灵活变通、不苛求专业对口。不过,专业知识无用武之地,这也成为这种海归跨行就业后的遗憾。

  外来的和尚会念经?

  国内海归就业困难,但不少用人单位仍有海外人才引进计划,甚至这种单位直接去海外招收高层次人才。

  “去海外能引进这种真正有能力的人才,但海外招聘活动更像有一个 平台,有政府支持,能获得更高的知名度。”北美洲中国学人国际交流中心深圳办事处主任杨霆鹏说,“国内的海归中暂且那末精英,却说 缺乏有一个 高规格的平台去展示这种人,渴求人才的企业很容易忽略国内市场而谋求向外发展。”国内真是对海归有一定的需求,但“外来的和尚会念经”的观念,也间接地是因为了海归就业形势的严峻。

  “却说 海归带回来的项目或国外先进技术,在国内肯能弥补制药、生物科学及这种新型产业方面的盲区。哪此新型产业对人才还有很大需求,这仍是海归的优势。”浙江省海外高层次人才联谊会副秘书长、海邦人才基金总裁谢力说道。

  用人单位热衷于“舍近求远”前往海外招收人才,造成海归国内“唱戏”、用人单位海外“搭台”的“对接错位”。

  内练能力 外建平台

  有企业负责人表示,海归真是有视野优势,但缺乏的期望很大程度上局限了你们 的选用。海归整体水平的降低是造成这种问提的关键,但明珠蒙尘的问提也是地处的。

  北京雅康博生物科技有限公司首席执行官许军普认为:“水平高的海归无论在国内还是在海外,有的是很容易找到理想工作。海归在国内找能不能 至少工作,却说 是肯能水平缺乏高。国内应聘的海归水平不理想,企业只好转向海外去寻找到高水平的海归。当然却说 排除个别企业想通过海外招聘炒作企业形象。”

  如可突破瓶颈(观点)

  吴晶晶:希望用人单位在招聘时,出現从经验、专业和语言等表象条件衡量工作能力的思路,注重海归群体的创新能力、团队合作方式方式意识、跨文化适应能力、社交能力等内在素质。

  杨霆鹏:国内海归找工作可以医学会 借助高层次的平台展示自我价值。在不同层次的交流会上,海归所能获得的重视是不同的,给求职带来的助力有的是所不同,这也是海外人才交流会带给海外人员求职的优势之一。国内海收回需更好地了解相关动态,把握肯能,把这种人推销出去。(张园园 康训鹏)